薪酬占比的计算方法可以根据不同的场景和情况有所不同。以下是几种常见的计算方法：
公式：工资占比 = 工资部分金额 / 总收入金额
示例：如果一个人的总收入为30万元，其中工资部分为20万元，那么他的工资占比为：300,000 / 200,000 = 1.5。
公式：工资占收入的比例 = （应付工资薪酬科目的贷方合计数 / 主营业务收入科目的贷方合计数） × 100%
示例：某企业应付工资薪酬科目的贷方合计数为100万元，主营业务收入科目的贷方合计数为500万元，则工资占收入的比例为：（100 / 500） × 100% = 20%。
公式：职工薪酬分配率 = （职工薪酬总额 / 企业总收入） × 100%
示例：某企业职工薪酬总额为100万元，企业总收入为500万元，则职工薪酬分配率为：（100 / 500） × 100% = 20%。
建议比例：绩效工资通常占总工资的30%至40%较为合理，但具体比例因行业和企业特点而异。例如，高科技行业和销售行业可能达到50%以上，而公共服务行业通常在20%至30%之间。
建议
根据企业类型和阶段选择合适的指标：例如，外贸型企业、科研创新型企业、物业类服务型企业等，其工资占比可能会有所不同，需要结合企业的实际情况进行调整。
考虑行业标准和市场情况：不同行业的薪酬结构有所不同，了解行业标准和市场情况有助于制定合理的薪酬占比。
注重公平性和激励性：在制定薪酬占比时，既要考虑激励员工，又要确保薪酬分配的公平性，避免因薪酬结构不合理导致员工流失或不满。
希望这些信息对你有所帮助。