谈话处分主要包括以下几种：
警示谈话是一种行政处分，属于党组织内部的一种措施，用于对有问题的党员进行教育、管理和监督。它通常是在发现轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部时进行的谈话，旨在提前打招呼、及时提醒和教育挽救。
诫勉谈话不是一种处分，而是一种组织处理措施。它针对干部在工作中存在的苗头性、倾向性问题，或者轻微的失职行为，旨在警示其改正错误，避免问题进一步恶化。诫勉谈话记录和对象的书面报告应妥善保管并存入领导干部个人廉政档案。
提醒谈话通常用于对党员、干部进行日常的教育、管理和监督，旨在提前打招呼、及时提醒，防止问题发生或恶化。它不属于正式的处分措施，但可以作为组织管理中的预警机制。
这些谈话措施在法律依据上，主要涉及《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国公务员法》以及《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等相关规定。
建议在实际应用中，各级党组织和组织人事部门应严格按照相关规定执行谈话处分，确保谈话的有效性和公正性，同时也要为被谈话者提供改正错误的机会，促进其个人成长和组织效能的提升。