根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，经济性裁员通常发生在以下几种情况：
当企业依照《企业破产法》规定进行重整时，可能需要裁减人员。
企业面临长期亏损、资金链断裂或市场需求急剧萎缩等，为了维持运营，可能不得不采取裁员措施。
企业转产、进行重大技术革新或经营方式调整，导致部分岗位变得不必要，从而需要裁减人员。
如全球经济衰退、行业寒冬或自然灾害等不可抗力因素，可能导致企业经营环境恶化，需要裁员应对。
因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并或资产转移等，导致原劳动合同无法履行。
经济性裁员必须遵循一定的法律程序，包括提前通知工会或全体职工，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。此外，被裁减的员工通常有权获得经济补偿