“妈妈岗”：从细处入手构建生育友好环境

白木

天心区云塘社区联合周边企业和门店设立“妈妈岗”就业平台，在用人单位与育儿女性间架起桥梁，助力辖区宝妈群体重返职场。该岗位涵盖家政服务、线上客服、数据录入等灵活工种，可根据育儿需求弹性安排工作时间，既保障工作效能，又不耽误家庭照护。（4月15日《长沙晚报》）

不少宝妈因育儿暂别职场，随着孩子成长，她们渴望重新就业，却因信息渠道有限、与市场需求脱节等因素，求职之路困难重重。这种结构性矛盾，不仅加剧了职场性别歧视，更让部分育龄女性将生育视为包袱。在人口出生率持续走低的背景下，破解这一困境已成为社会可持续发展的重要命题。

为母不易，十月怀胎，生下孩子，又全心全意照顾。然而，这绝非将她们束缚于家庭之内的理由。她们首先是独立的个体，跟男性一样，同样有实现自身社会价值的内心需求。帮助育儿女性实现家庭与事业的平衡，是社会文明进步的体现，也是激发人口活力的重要支点。

“妈妈岗”出现，不失为一种积极探索，但要实现其可持续发展，还需系统化的制度支撑。企业可实行弹性用工机制，推行任务制、时薪制等新型劳动关系，配套实施远程办公、错峰考勤等方案；充分考量宝妈们的工作实绩，确保同工同酬，完善哺乳假等福利制度；为她们设计明晰的职业成长路径，加强职业技能培训，破除“妈妈岗”是低端岗的认知偏见。政府则对设立“妈妈岗”的企业给予税收减免、社保补贴等优惠政策，鼓励更多企业效仿。

当前，各地为提高生育率，推出了一些“花式催生”举措，有的却未触及问题核心。只有当育儿成本被全社会合理分担，职场发展、公共服务、家庭照护形成协同网络，生育意愿才能转化为生育行动。与其空喊宏大口号，不如脚踏实地，从“妈妈岗”这些细微之处入手，精心打造生育友好环境。