未完成处罚的具体内容取决于不同的情境和规定。以下是一些可能的处罚方式：
如果员工未完成工作任务，用人单位可以扣除其工资或绩效。根据《劳动合同法》第二十九条和《最低工资规定》第十二条，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付工资，但在剔除延长工作时间工资等费用后，不得低于当地最低工资标准。
对于未完成任务且工作表现怠慢、消极或违规的员工，公司可以给予警告或记过处分。例如，房地产销售未完成任务的员工可能会受到警告、记过或降级的处分。
有些公司可能会采取体罚的方式作为警示，例如做俯卧撑或长跑等。这种方式虽然可能不太正式，但在一些团队中可能会被用来强调责任和任务的重要性。
如果员工多次未能完成任务，公司可能会考虑对其进行换岗、降级或减少工资的处罚。例如，经公司考核不合格的职员可能会被降级或降职，相应的福利待遇也会根据职级发生变化。
在某些情况下，如果员工未能完成任务且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，而用人单位则可能需要支付解除劳动合同的经济补偿。
对于股东而言，如果未按规定足额完成公司实缴资本，可能需要承担补缴出资并赔偿损失的民事责任。此外，如果涉及虚假出资，还可能面临行政处罚，包括罚款和刑事责任。
企业对未按规定完成工作的员工进行罚款是不合法的，因为罚款是行政处罚，企业无权实施。但企业可以要求员工赔偿因失误造成的经济损失。
综上所述，未完成任务的处罚方式多种多样，具体取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。建议在实施处罚时，公司应确保合法合规，并尽可能采取合理的方式以激励员工完成任务。