底薪制的工资计算方式如下：
计算公式：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
其中，月计薪天数通常为21.75天。
计算公式：小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）
同样，月计薪天数为21.75天。
底薪通常指员工在正常工作时间内取得的固定工资，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
计算公式：基本工资 = 底薪 / 每月实际工作天数 × 实际出勤天数。
节假日加班工资：加班工资 = 加班工资的计算基数 / 21.75 * 300%
休息日加班工资：加班工资 = 加班工资的计算基数 / 21.75 * 200%。
实际出勤工资 = 基本工资 + 加班工资
如果员工有缺勤，则实际出勤工资会相应减少。
底薪中需要扣除个人应缴纳的社保和公积金部分，具体扣除标准根据当地政策和公司规定而定。
示例计算
假设某员工的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤天数为20天，没有加班，社保扣除为200元。
日工资 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.27元
小时工资 = 6000元 / （21.75天 * 8小时） ≈ 36.22元
基本工资 = 6000元 / 22天 * 20天 = 5454.55元
由于没有加班，加班工资为0元。
实际出勤工资 = 5454.55元 - 200元（社保扣除）= 5254.55元
实发工资待遇 = 5254.55元
以上计算仅供参考，实际工资可能会因公司政策、社保缴纳比例等因素有所不同。