劳务协议的签订期限并没有一个全国统一的最大限制，法律允许双方根据实际情况协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。
具体来说，劳务合同的期限可以是几个月到一年，也可以是几年甚至更长时间。如果劳务内容是临时性的或者一次性的，双方可能会选择签订较短的合同期限。而在一些特殊行业或工种中，可能会受到特定的法律法规限制，比如必须签订一定期限以上的合同。
此外，如果双方协商一致，劳务合同可以签订无固定期限的合同，即没有确定终止时间的合同。这种合同在履行中除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，否则一般不能解除或终止。
综上所述，劳务协议的期限完全由双方协商确定，可以根据实际情况灵活选择，但必须符合相关的法律法规要求。