工资主要属于 劳动报酬类或 管理费用。
工资是员工为雇主工作所获得的报酬，是员工付出劳动后得到的经济回报。
根据国家会计准则，工资可以分为应付职工薪酬科目、临时工资科目和特殊津贴、年终奖、福利费等科目。
工资作为劳动报酬的一部分，反映了劳动者的社会地位和生活水平，同时也是社会经济运行的重要指标之一。
工资是企业管理费用中的一部分，包括管理人员、行政人员、销售人员、财务人员、法务人员、IT人员等的薪资成本。
管理费用是指用于支持企业日常运营和管理活动的费用，以维持企业正常运转。
在会计中，工资通常属于“应付职工薪酬”这一会计科目，反映了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的总额。
综上所述，工资既属于劳动报酬类，也属于管理费用。具体分类可能因企业会计政策和实际情况有所不同，但大致可以归为这两类。