劳务输送什么意思

劳务输送是指 输送机构（在《劳动合同法》中称为用人单位）根据用派单位（行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语；《劳动合同法》里叫做用工单位）的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的服务费用。简单来说，劳务输送就是将劳动力直接推介给所需的用人企业，输出后劳务人员与用人企业签订合同并由用人企业发放工资，而劳务人员不再和先前的劳务输送公司有任何关系。

劳务输送的优势包括：

满足用人需求：

劳务输送机构可以根据用派单位的具体需求，快速提供合适的员工，从而满足其用人需求。

灵活用工：

劳务输送提供了一种灵活的用工方式，使得企业能够根据业务变化调整员工队伍。

降低用工成本：

通过劳务输送，企业可以节省招聘、培训等成本，同时避免因员工离职带来的额外成本。

优化人力资源配置：

劳务输送机构可以更有效地配置人力资源，提高劳动力利用效率。

劳务输送涵盖了众多重要领域，主要分为两个类别：

向境外输送劳务人力资源：

这包括中国境内的企业或机构在与国外合作伙伴达成合作协议后，按照规定流程向其派出合适的劳动力。

向他国提供全方位的专业服务支持：

这涉及诸如技术支援、咨询顾问等诸多范畴。

需要注意的是，劳务输送在法律上有明确的规定，例如《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第五十九条对劳务派遣单位、用工单位及劳务派遣协议的内容进行了详细规定。这些规定旨在保护劳务人员的权益，确保劳务输送的合法性和规范性。