劳动合同的有效期限根据不同类型的合同和法律规定有所不同。以下是一些关键点：
劳动合同应自用工之日起1个月内签订，最迟不得超过员工入职之日起1个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
劳动合同的有效期可以是一年、两年、三年，也可以是无固定期限，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。
租赁合同的最长期限为二十年，超过二十年的部分无效。
土地承包合同的期限根据土地类型不同而有所差异，耕地的承包期最长不超过30年，草地的期限为30年到50年，林地的期限为30年到70年。
担保合同的最长期限是主债务履行期限届满之日起的六个月。
合伙合同若当事人没有约定的，视为不定期合伙合同。
建议
劳动合同：用人单位应与劳动者在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，避免因未及时签订而支付双倍工资。
租赁合同：签订租赁合同时，应注意合同期限不得超过二十年，超过部分将无效。
土地承包合同：根据土地类型确定合同期限，注意承包期限的最长期限限制。
其他合同：根据不同类型和法律规定确定合同期限，确保合同内容合法合规。
这些规定旨在保护劳动者的权益，规范合同行为，并确保合同的合法性和有效性。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限及相关法律规定，以保障自身权益。