给员工股票的方式主要有以下几种：
员工可以出资购买公司股份，并将其记入公司的股权登记。这种方式下，员工需要按照公司规定的购买条件和程序进行购买，购买完成后，员工将成为公司的股东之一，享有相应的股权和分红权。
公司可以通过奖励方式向员工分配股份，员工不需要出资或者只需要出资很少的一部分就可以获得公司股份。奖励方式通常与员工的工作表现、业绩贡献等因素相关，公司会根据员工的表现和贡献程度来决定是否给予股份奖励。奖励的股份同样需要记入公司的股权登记中，员工成为公司的合法股东后，享有相应的股权和分红权。
干股是奖励性质的，是在盈利的前提下，根据员工的贡献分享一定比例的收益。员工既不需要投入资金承担资金风险，将来亏损的时候也不用承担因亏损而造成的债务。干股是在除去店租、水电、工商税务、员工工资福利、债务成本等所有开支以外支付的一种奖励。
授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买本公司一定数量股票的权利。这种方式可以激励员工在未来努力工作，达到预定目标后获得实质性的股票奖励。
员工获得股票，但在满足一定限制条件（如业绩指标等）前不得随意转让。这种方式可以确保员工长期致力于公司的发展。
公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司工会持股进行集中管理。这种方式可以集中管理员工的股份，便于进行股份的分配和激励。
在实施给员工股票的过程中，公司需要注意以下几点：
明确股份分配的条件及对象，确保分配过程公平、公正。
遵守相关法律法规，如公司法、证券法等，确保分配过程合法合规。