劳动合同是一种法律文件，它在雇主和员工之间建立一种就业关系，并规定了双方的权利和义务。劳动合同的主要作用包括：保障求职者的权益：劳动合同明确了工作内容、时间、待遇等重要条款，确保求职者的合法权益得到保护。保障求职者的福利待遇：通过合同规定双方的权利和义务，使工作更加稳定有序，并保障求职者的福利待遇。

买断工龄的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：经济补偿金计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算月工资是指劳动者在劳动合

“双倍”这个词汇可以在不同的情境下有不同的含义，以下是一些常见的情况：逾期还款的双倍罚息当持卡人未能按期还款时，银行会依照合同预约收取违约金。如果持卡人在逾期后与银行协商还款但未能依照协商的期限还款，引起二次违约，从而产生双倍罚息。《劳动合同法》中的双倍工资目的：通过惩罚手段，督促用人单位订立书面劳

拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工

合同扣款是指 依据合同约定或者依照法律、法规的规定，从合同一方或双方的特定账户中扣除一定金额的行为。这些扣款可能包括以下几种情况：社会保险费和住房公积金：根据国家的法律法规，雇主需要为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，以及住房公积金。个人所得税：雇主根据国家税务法规代扣代

新重庆-重庆日报 闵汝明漫画闵汝明近日，无薪“试岗”的现象引发了广泛关注。据报道，沈阳一教育机构招聘时要求试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。还有一家招聘安检员的服务公司，要求无薪试岗1至3天，试岗通过后才能进入3个月的实习期。点评：无薪“试岗”，是对法律法规的公然无视。我国劳动法明确规定

在东莞，劳动者可以通过以下渠道解决劳动纠纷：扫描“就莞用”小程序二维码 ：通过扫描“就莞用”小程序的二维码，劳动者可以实现“一码办理”，人社部门将以最快的速度响应处理劳动纠纷。拨打12345政务服务热线：劳动者还可以拨打12345政务服务热线，通过线上方式反映劳动纠纷问题。前往用工所在地镇街（园区）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知对方。具体提前通知的要求如下：提前通知期限劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知方式劳动者应当以书面形式发出解除劳动合同的通知

关于辞职申请的批复时间，主要 取决于用人单位的具体流程和规定。以下是相关法律规定及批复时间的总结：普通职工劳动者依法履行提前30天向用人单位递交的辞职报告，最长在第31天可以得到批复。领导干部领导干部的辞职申请需要从接到申请的90天内予以答复。一般企业提交辞职报告后，一般需要一周左右的时间进行审批。

社保关系，即社会保险关系，是指依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系。社会保险关系涵盖了多个方面，主要包括：养老保险关系医疗保险关系失业保险关系工伤保险关系生育保险关系社会保险旨在为劳动者在面临丧失劳动能力、失业或其他社会风险时提供必要的物质帮