社保，即社会保险，是国家为了保障公民在面临特定社会风险时能够获得基本的经济帮助而设立的一种社会保障制度。社保主要包括以下几个方面的保障：基本养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障，确保退休人员能够维持基本生活。基本医疗保险：为参保人提供医疗保障，减轻因疾病就医带来的经济负担，包括医疗

离职时间的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，具体计算方式如下：员工提前通知的离职时间员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动

劳动者可以向 劳动保障行政部门投诉加班问题。具体投诉渠道包括向企业所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或拨打12333热线。此外，用人单位有审批加班申请的流程，一般员工的加班申请由部门经理审批，部门经理的加班申请由分管副总经理审批，副总经理及以上级别人员的加班申请由总经理审批。紧急任务或重

劳动合同是一种法律文件，它在雇主和员工之间建立一种就业关系，并规定了双方的权利和义务。劳动合同的主要作用包括：保障求职者的权益：劳动合同明确了工作内容、时间、待遇等重要条款，确保求职者的合法权益得到保护。保障求职者的福利待遇：通过合同规定双方的权利和义务，使工作更加稳定有序，并保障求职者的福利待遇。

国企压工资的情况需遵循《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 国企压工资最多不得超过一个月。具体而言，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过这个期限，即构成拖欠工资。在特殊情况下，如用人单位因生产经营困

买断工龄的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：经济补偿金计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算月工资是指劳动者在劳动合

拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工

“双倍”这个词汇可以在不同的情境下有不同的含义，以下是一些常见的情况：逾期还款的双倍罚息当持卡人未能按期还款时，银行会依照合同预约收取违约金。如果持卡人在逾期后与银行协商还款但未能依照协商的期限还款，引起二次违约，从而产生双倍罚息。《劳动合同法》中的双倍工资目的：通过惩罚手段，督促用人单位订立书面劳

合同扣款是指 依据合同约定或者依照法律、法规的规定，从合同一方或双方的特定账户中扣除一定金额的行为。这些扣款可能包括以下几种情况：社会保险费和住房公积金：根据国家的法律法规，雇主需要为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，以及住房公积金。个人所得税：雇主根据国家税务法规代扣代

在东莞，劳动者可以通过以下渠道解决劳动纠纷：扫描“就莞用”小程序二维码 ：通过扫描“就莞用”小程序的二维码，劳动者可以实现“一码办理”，人社部门将以最快的速度响应处理劳动纠纷。拨打12345政务服务热线：劳动者还可以拨打12345政务服务热线，通过线上方式反映劳动纠纷问题。前往用工所在地镇街（园区）