工资计提通常包括以下几个部分：基本工资：这是员工劳动报酬的主要部分，通常根据员工的岗位、级别和工作表现等因素确定。奖金：根据企业业绩和员工个人工作表现给予的额外奖励，可能包括年终奖、季度奖、绩效奖等。津贴：对员工在特殊工作环境或岗位工作的补偿，如高温津贴、夜班津贴、交通津贴等。补贴：如交通补贴、通讯

排班制工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：正常工作时间工资员工在正常工作时间内的工资应按照劳动合同约定的工资标准支付。加班工资平时加班：如果员工在正常工作日加班，用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的150%的工资报酬。休息日加班：如果员工在休息日加班且不能安排补

入职扣款通常指的是在员工入职时，企业根据相关规定或约定，从员工工资中扣除的某些款项。这些款项可能包括以下几种：入职费：企业在聘用员工时支付的一笔费用，用于办理新员工的入职手续、安排工作培训、购置工作用品等。离职扣款：某些单位为了防止员工刚入职就离职，会提前扣留一定的保证金。这种做法是违反劳动法的，因

处理员工诉求时，企业应遵循以下步骤和原则：鼓励员工通过多种方式（如面对面沟通、电话、电子邮件、内部社交平台等）提出问题和建议。定期组织员工大会和部门会议，让员工有正式渠道表达意见和反馈。保护员工隐私，确保投诉渠道的机密性。设立专门的投诉处理

企业工号是指企业为了便于长期管理，给员工统一编号的编号，类似于身份证号码。每个员工进入企业后都会获得一个唯一的工号，这个编号会伴随员工直到退休。工号的主要作用包括：便于计算机管理：企业可以利用计算机系统对员工进行统一管理，通过工号快速识别和记录员工信息。便于识别和导入管理系统：工号可以作为员工信息的

离职申请的时间要求主要取决于员工是否处于试用期。试用期员工需要提前 3天以书面形式通知用人单位。正式员工需要提前 30天以书面形式通知用人单位。总结：试用期内离职，提前3天申请。正式员工离职，提前30天申请。这些规定旨在保障雇主和员工的权益，确保双方都有足够的时间进行准备和交接工作。根据《劳动合同法

过年裁员的原因主要有以下几点：利益驱动：企业为了节省开支，通常会选择在年底进行裁员，因为此时员工的年终奖还未发放，可以避免支付这笔费用。此外，一些公司还会利用裁员作为理由，避免支付额外的赔偿金。业绩考核：年底是各个公司进行年度绩效评估的时候，业绩差的员工和部门会成为裁员的首选对象。通过裁员，公司可以

股权激励是一种企业用来激励和留住关键员工的长期激励机制。它允许员工通过持有公司股权的形式，参与公司的决策、分享利润和承担风险，从而激发员工的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力和市场竞争力。股权激励的主要特点包括：长期激励：鼓励员工关注公司的长期发展而非短期利益。人才价值：通过让员工成为公司股东

基础工资通常包括以下项目：计时工资：根据员工的工作时间和标准工时计算的工资。计件工资：根据员工完成的工作量以件为单位的工资。奖金：根据员工的工作表现或企业的盈利情况给予的一次性奖励。津贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。补助：对员工提供的额外福利或补贴，如交通补助、餐补等。特

国企员工不干活的现象可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因：人情世故为主：国企内部人际关系复杂，员工之间存在几代人的人情关系。得罪一个人可能等于得罪了100个人，因此员工往往选择不得罪人，保持低调，这可能导致工作积极性下降。招聘策略问题：国企在招聘过程中往往倾向于招聘管理人员，而忽视了实际从事生产