就业歧视的举证通常遵循以下步骤和原则：求职者需要初步证明用人单位存在差别对待的行为。这种差别对待应当是法律所禁止的，缺乏合理性基础。求职者应提供证据，表明用人单位将人群按照某一标准重新分割排列，并触发归类效果，对其产生不利后果。根据国际劳工
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