根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在周日加班的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，恰兴加班至少是正常工资的200%。

离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，正常情况下，员工离职当天就应当一次性收到全部应得工资。然而，实际执行中可能会有一些差异。有些公司可能会在员工离职当天结算工资，而有些公司则可能会

强制社保是指国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些社会保险制度的目的在于保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助，确保基本生活。用人单位义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中

外卖员辞职的时间主要取决于他们是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：试用期内的离职如果外卖员处于试用期，他们需要提前三天书面通知用人单位。正式员工的离职对于已经过了试用期的外卖员，他们需要提前一个月以书面形式通知用人单位。协商一致的离职劳动者也可以与用人

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，如果您需要处理劳动争议，可以选择以下途径进行仲裁：劳动合同履行地：您可以向劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位所在地：您也可以选择向用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同

工伤赔偿公司能拖的时间并没有一个固定的法律期限，它会受到多种因素的影响，包括工伤的严重程度、治疗期限、恢复情况、用人单位的配合程度以及相关法律程序的进度等。不过，我们可以参考以下法律条款和规定，以获得一个大致的时间框架：《工伤保险条例》第十七条 规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职

发生工伤后，用人单位应当在 30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。此外，如果工伤事故属于生产安全事故，现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人在接到报告后1小

离职补偿金，也称为经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，一次性支付给劳动者的一种经济上的补偿。其目的是为了弥补劳动者在本单位工作期间可能遭受的权益损失，以及为劳动者在离职后可能面临的经济困难提供一定的经济支持。离职补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位

员工转正后离职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而转正后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论员工是在试用期内还是转正后，离职通知期分别为三天和三十天。这样的规定旨在

工伤赔偿问题应该向 劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。如果劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁相关部门申请仲裁。