离职补偿金，也称为经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，一次性支付给劳动者的一种经济上的补偿。其目的是为了弥补劳动者在本单位工作期间可能遭受的权益损失，以及为劳动者在离职后可能面临的经济困难提供一定的经济支持。
离职补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限以及其工资水平。具体标准如下：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，离职补偿金与经济补偿金在概念上有所区别。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，而离职补偿金则更强调是在劳动者离职时由用人单位支付的一次性经济赔偿。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即所谓的“二N”。
建议在劳动者离职时，用人单位应严格按照法律规定计算并支付离职补偿金，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在离职过程中获得应有的经济补偿。