日本的放假日程如下：春假：通常在3月19日至4月1日之间，这是从上学年的结束到新学年开始的假期，正式开学通常在4月的第一个星期。暑假：通常在7月21日至9月1日之间，有些学校可能会有修学旅行和暑期合宿等活动。寒假：通常在12月24日至1月8日之间，这是从圣诞节到新年期间的假期。黄金周：通常在4月下旬

公假是指根据法律、法规或者公司制度规定的休假，具体包括以下几类：法定假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等。婚假：员工结婚时享受的假期。产假：女性员工生育时享受的假期。丧假：员工直系亲属去世时享受的假期。其他假期：如依法参加社会活动期间，如行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明

特别休假是指 员工个人所拥有的假期，员工在上班满一段时间后，会得到一定数量的特定假期基数，在特定的日期范围内尽量使用完这些基数，逾期则视为放弃。这种休假不同于国家法定节假日或公司统一安排的其他假期，它通常是基于员工个人的需要或特殊情况而请的假，例如病假、事假等。特别休假有工资，并且不由公司统一安排。

根据目前的法律规定，婚假为 3天，没有晚婚晚育的假期。虽然有些单位可能会有更长的假期，但这并不是国家规定的标准。因此，空姐的婚假也应该是3天。如果需要更多假期，可以考虑与单位协商，但超出婚假规定的时间将不能按照婚假对待。

按照政策规定，正常产假的长度为 98天，这包括顺产和剖腹产的假期。在特殊情况下，如生育多胞胎，产假的时间还会相应延长。例如，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区可能会有不同的规定，比如广东省有80天的奖励假，宜昌市有158天的产假。建议了解当地的具体政策，以确保权益。

工伤假期，通常称为停工留薪期，其具体规定如下：一般不超过12个月：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况可延长：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长