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股权激励是一种企业用来激励和留住关键员工的长期激励机制。它允许员工通过持有公司股权的形式,参与公司的决策、分享利润和承担风险,从而激发员工的积极性、主动性和创造性,增强企业的凝聚力和市场竞争力。股权激励的主要特点包括:长期激励:鼓励员工关注公司的长期发展而非短期利益。人才价值:通过让员工成为公司股东
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