病假出勤的报法如下：
职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》。
职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。
如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。
请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明（及相关病历材料等）和病假条。
企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求，有些企业还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。
职工病假期间，按照规定支付病假工资，就医按照医疗保险待遇报销。
医疗保险报销流程包括：
定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据。
医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用。
经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。
急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。
建议：
员工在请病假时，务必按照公司规定的流程提交相关证明材料，确保病假条的真实性和有效性。
对于紧急情况，应尽快通过电话或其他方式通知领导，并在事后及时补充相关手续。
了解并熟悉公司的病假工资报销政策和流程，以便在需要时能够及时获得应有的待遇。