员工每年享有的带薪病假天数根据在公司的工作年限和服务期而定，通常为 三个月至二十四个月的带薪假期。病假期间的薪水发放依据公司内部规定，可能低于本地最低工资标准，但不低于其百分之八十。

请病假需要提供以下证明：医院出具的病假证明书：证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条：或者用人单位内部类似的其它证明。具体材料可能因情况而异，例如：如果病情较轻，可能只需提供校医院或就诊医院开具的病假证明。如果病情较重，需要提供校外正规医疗机构的病历、诊断证明、检查报告等。此外，如果是职

病假考勤的核算主要依据员工的工龄和病假时间，同时参考当地最低工资标准及公司的具体规定。以下是详细的核算方法：病假工资比例病假工资比例与员工的工龄密切相关。具体标准如下：工龄2年以下，病假工资为本人工资的60%。工龄2年到4年，病假工资为本人工资的70%。工龄4年到6年，病假工资为本人工资的80%。工

上海长病假工资的计算方式如下：计算基数 ：病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2690元。计算系数连续工龄不满2年的：按本人工

重大疾病：某些重大疾病，如病毒性心肌炎、病毒性肝炎等，根据医生的证明，患者可以申请15天左右的病假。累计工作20年：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。特殊医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实

病假出勤的报法如下：病假申请职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》。职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司

西班牙的年假为 每年至少30天（日历日），这相当于22个工作日。此外，如果员工签署了集体谈判协议，还可能获得额外的休假权利。病假方面，西班牙法律没有规定标准的病假天数，但一般不得超过365天带薪病假，且在某些情况下，国家社会保障局（INSS）可能会将病假延长180天。至于其他假期，如婚假等，具体天数

在天津，可以开具假条的地方包括：大医院：一般的大医院都可以开具病假条，如果你有认识的人，可能会更容易一些。病房、门诊或急诊部门：这些部门的负责人可以开具病假条。社区医疗中心或卫生所：如果你所在的单位有卫生所，或者你居住在社区卫生中心附近，可以就近到这些机构让社区医生开具病假条。医院办公室：在处理完相

恶性肿瘤急性心肌梗塞脑中风后遗症重大器官移植术或造血干细胞移植术冠状动脉搭桥术终末期肾病多个肢体缺失急性或亚急性重症肝炎良性脑肿瘤慢性肝功能衰竭失代偿期脑炎后遗症或脑膜炎后遗症深度昏迷双耳失聪双目失明瘫痪心脏瓣膜手术严重阿尔茨海默病严重脑损伤严重帕金森病严重Ⅲ度烧伤严重原发性肺动脉高压严重运动神经元

职工患病或非因工负伤的医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有 三到二十四个月的病假医疗期。具体医疗期的长短，根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定，分为以下几种情况：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上在本单位