劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议进行居中调解和裁决的一种法律程序。它是解决这类纠纷的一种方式，通常是在法院提起诉讼之前的一个必经步骤。劳动仲裁的目的是为了公正、及时地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，同时也维护企业的正常运营秩序。
劳动仲裁的特点包括：
劳动仲裁是法定的前置程序，当事人必须依法进行，不能自由选择。
劳动仲裁在程序上类似于司法程序，但其裁决不具有最终的法律效力，通常需要进一步通过法院确认。
劳动仲裁的范围通常包括：
确认劳动关系
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议
除名、辞退和辞职、离职的争议
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的问题
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议
法律、法规规定的其他劳动争议
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，除非有不可抗力或其他正当理由，否则超过时效期限的申请仲裁委员会将不予受理。
劳动仲裁的程序一般包括递交申请、开庭审理、调解以及调解不成时的裁决。
需要注意的是，劳动仲裁通常是免费的，旨在保护劳动者不受用人单位违反劳动法的行为损害。