劳动争议的主题是 劳动关系的当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。具体包括以下几方面的争议：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行过程中出现的各种问题，以及劳动合同的变更、解除和终止

劳动争议必须经过 劳动仲裁的情形包括：劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议纠纷应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。涉及劳动关系、劳动合同、辞职、工资等方面的争议。这些方面的争议都需要先申请劳动仲裁，不服仲

劳动仲裁部门归 劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管。具体来说，劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，当事人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请

劳动仲裁前置的原因主要可以归纳为以下几点：缓和双方当事人的对立情绪：立法者希望通过劳动仲裁来解决劳动者和用人单位之间的矛盾，避免矛盾激化。即使劳动仲裁无法解决，也可以起到一定的缓冲作用。专业性强的劳动争议：有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥其专业优势，使法院能够更及时、准

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年

预防劳动争议的重要性体现在以下几个方面：维护劳动关系稳定：劳动关系的和谐与稳定直接关系到社会经济的持续发展和社会秩序的安全稳定。预防劳动争议有助于消除劳动关系中的不协调和不稳定因素，从而维护劳动关系的整体健康。减少纠纷处理成本：预防劳动争议可以将劳动争议消灭在萌芽状态，避免矛盾激化，减少不必要的纠纷

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议进行居中调解和裁决的一种法律程序。它是解决这类纠纷的一种方式，通常是在法院提起诉讼之前的一个必经步骤。劳动仲裁的目的是为了公正、及时地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，同时也维护企业的正常运营秩序。劳动仲裁的特点包括：强制性：劳动

在民事诉讼中，以下情况下的诉讼不予受理：原告不适格或无直接利害关系：如果原告与案件没有直接利害关系，法院将不予受理。被告不明确：如果原告在起诉时不能确定明确的被告，法院将不予受理。无管辖权案件：如果案件不属于法院的管辖范围，法院将告知原告向有管辖权的法院起诉。如果原告坚持起诉，法院将裁定不予受理。行