制度共同目的是什么

制度共同的目的主要包括以下几点：

明确行为标准和要求：

制定规章制度可以明确组织、机构或社会团体内部的行为标准和要求，规范各方的行为举止，推进组织机构的正常运行。

确保行为一致性：

规章制度通过明确的条文和规定，确保各方在行为举止方面有着相同的标准和要求，保证组织的正常运作和工作效率的提高。

辅助决策和资源分配：

规章制度能够帮助管理层或组织机构更好地做出决策，更好地分配资源，更好地处置机构内部或外部的问题和风险。

规范公众行为和维护公共秩序：

规章制度还能够规范公众行为，维护公共秩序，没有规矩不成方圆，没有规章制度，社会秩序将混乱不堪。

指引员工行为：

规章制度具有为员工在生产过程中指引方向的作用，员工可以清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。

激励工作积极性：

通过合理的权利义务及责任的设置，规章制度可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。

建立良好的管理秩序：

规章制度可以建立健康而良好的管理秩序，规范企业的管理，起着至关重要的作用。

补充法律作用：

企业规章制度具有法律的补充作用，可以预防和解决劳动争议和合作纠纷，保护企业的正常运行和发展。

提高工作效率和经济效益：

完善的规章制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等，从而提高工作效率和经济效益。

树立企业形象：

企业规章制度对于树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。

综上所述，制度的共同目的旨在通过明确规范、辅助决策、规范行为、激励员工、建立良好秩序、补充法律、提高效率等多方面的作用，促进组织的高效运作和长远发展。