劳动仲裁前置的原因主要可以归纳为以下几点：
立法者希望通过劳动仲裁来解决劳动者和用人单位之间的矛盾，避免矛盾激化。即使劳动仲裁无法解决，也可以起到一定的缓冲作用。
有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥其专业优势，使法院能够更及时、准确地处理劳动争议案件。
将仲裁作为诉讼的前置程序，可以使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，缩短劳动争议处理期限，防止久拖不决，损害劳动者利益。
劳动仲裁前置能有效增强劳动争议仲裁机构的工作效率，同时缓解法院的审理压力。当事人可以先向本单位劳动调解委申请调解，若调解失败，再向仲裁委申请仲裁，从而减轻法院的工作负担。
通过仲裁前置，可以节约诉讼成本及诉讼效率，使劳动争议案件能够更快速地得到解决。
尽管存在上述原因，但实践中也存在一些问题和挑战，例如劳动仲裁委员会缺乏强制力，案件处理不规范，导致劳动者权益无法及时得到保障，以及用人单位利用法律程序拖延时间等问题。因此，在实际操作中，需要不断完善仲裁程序，提高仲裁效率和公正性，以更好地保障劳动者的合法权益。