纠纷的性质可以从多个维度进行分类，以下是一些主要的分类方式及相应的纠纷性质：
定义：民事纠纷是指平等主体之间发生的、涉及人身关系或财产关系的纠纷。
范围：包括婚姻家庭、邻里关系、房产物业、人身损害、合同、借贷等民事行为引发的纠纷。
处理方式：通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事方式解决。
定义：行政纠纷是指各级行政机关在履行职责过程中与公民、法人或其他组织之间发生的行政争议和纠纷。
范围：包括土地、山林、水利、资源权属、医疗卫生、治安管理、城市管理等行政行为引发的争议和纠纷。
处理方式：通常通过行政复议或行政诉讼等方式解决。
定义：刑事纠纷是指涉及刑事犯罪行为引发的纠纷，通常涉及违反刑法的行为。
范围：包括刑事犯罪案件的侦查、起诉、审判和执行过程中产生的争议。
处理方式：通过刑事诉讼程序解决，包括侦查、起诉、审判和判决。
定义：劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。
范围：包括工资、工时、福利、解雇、劳动合同等劳动事项引发的争议。
处理方式：通常通过劳动仲裁和诉讼解决。
定义：知识产权纠纷是指涉及知识产权的归属、使用、转让、许可等方面引发的争议。
范围：包括专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权的争议。
处理方式：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
医疗纠纷：指医患双方因诊疗活动引发的争议，属于民事纠纷范畴。
合同纠纷：指合同当事人因合同的生效、解除、履行、变更、终止等行为而引起的争议，通常属于民事纠纷，但在涉及合同诈骗等刑事案件时，可能转为刑事案件。
房地产纠纷：包括民事性质的房地产纠纷和行政性质的房地产纠纷，涉及房屋和土地的所有权、经营管理权和使用权等权益的争议。
股权激励纠纷：通常按照合同纠纷处理，不属于劳动争议范畴。
综上所述，纠纷的性质主要取决于其涉及的法律关系、主体地位及争议内容。了解纠纷的性质有助于选择合适的解决方式和法律途径，以有效解决争议。