猎头提成通常是根据猎头公司从客户那里收到的招聘费用的一定比例来计算的。这个比例可能因公司政策、行业标准和地区差异而有所不同。以下是一些常见的计算方式和相关考虑因素：
猎头提成 = （猎头公司收费 - 成本） × 提成比例
其中，猎头公司收费是客户支付给猎头公司的费用，成本包括猎头的底薪、工位费、社保等固定支出，提成比例一般在10%-30%之间。
业绩分配：回款（业绩）通常会在不同职位的员工之间分配，如BD（Business Development）同事和做单的顾问。
提点区间：不同公司可能有不同的提点区间，一般在20%-25%之间。
扣税和成本：计算提成前通常会扣除个人所得税和公司的其他成本，如五险一金等。
发放条件：提成的发放可能有季度、年度等不同周期，且可能设有最低回款要求。
分单比例：如果涉及分单，比如客户拓展、顾问和寻访等不同角色，提成比例会有所不同。
假设猎头顾问的税前月薪为8000元，提点为20%，季度回款为200000元。顾问的业绩为140000元，扣除基本薪水和成本后，顾问可拿到的提成为：
```
顾问提成 = （140000 - 8000×3）×20% - 8000×3 = 4000元
```
市场情况比较多样化，有些公司可能设有成本指标，要求完成一定倍数的年薪成本后才能计算提成。此外，有些公司可能采用无底薪直接提成的模式，或者根据工作内容划分不同提成点。
请根据您所在的公司或行业的具体情况来计算猎头提成。