什么议题需上职代会

需要上职代会的议题包括：

重大事项决策：

在进行重大事项决策时，必须召开职代会。这些事项可能包括企业重组、重大投资、资产出售等。

企业年度工作报告：

企业负责人需要向全体职工汇报一年来的主要工作和取得的成绩，分析存在的不足，并对下一年的工作进行安排。

财务预算和业务招待费：

企业财务预算方案和业务招待费使用情况需要经过职代会的审议。

民主评议领导干部：

落实企业民主评议领导干部制度，相关事项需要提交职代会审议。

职工安置分流方案：

在改制、调整和劣势退出企业等重大决策中，职工安置分流方案必须提交职代会审议通过。

分配制度和重要规章制度：

包括企业集体合同的修改补充、涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动保护措施等。

福利基金使用和其他职工生活福利事项：

部分福利基金的使用方案和其他职工生活福利的重要事项需要提交职代会审议。

企业民主管理工作的有关问题：

讨论研究企业民主管理工作的有关问题，审议工会主席向职工代表大会所作的有关民主管理工作的报告。

行政和工会认为需要提交职代会的事项：

公司行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。

集体合同草案：

涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案需要向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过。

专项集体合同草案：

包括工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案需要提交职工代表大会审议。

群体性劳动纠纷的专项集体合同草案：

企事业单位因劳动关系变更方案引发群体性劳动纠纷，依照规定开展集体协商形成的专项集体合同草案需要提交职工代表大会审议。

薪酬制度、福利制度、劳动用工管理制度、职工教育培训制度、改革改制中涉及的职工安置方案：

国有、集体及其控股企业的这些制度、方案需要提交职工代表大会审议。

事业单位的职工聘任、考核奖惩办法、收益分配的原则和办法、职工生活福利制度、改革改制中涉及的职工安置方案：

事业单位的上述事项需要提交职工代表大会审议。

法律法规规定或企事业单位与工会协商确定的事项：

法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当提交职工代表大会审议通过的其他事项。

这些议题涵盖了企业管理的各个方面，旨在通过职工代表大会的审议和决策，确保职工的利益得到保障，同时促进企业的民主管理和健康发展。