五险一金以什么为基数

五险一金的缴纳基数主要是 员工本人实际工资。具体规定如下：

员工工资总额：

五险一金缴纳基数通常以员工上一年度的工资总额为基础，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

工资总额组成：

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。

缴费基数上限和下限：

职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%作为个人缴费工资基数申报；高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，只能按300%作为个人缴费工资基数。

单位缴费基数：

单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额。

住房公积金缴存基数：

住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。

社保缴费基数：

社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数。

因此，员工在入职后应及时了解并核实公司为其缴纳的五险一金基数是否正确，以确保自身权益不受侵害。如果发现公司存在少报、瞒报缴费基数的情况，应及时向相关部门反映。