兼职人员合同的期限 由当事人自行决定，没有法定的最长时限限制。兼职合同属于劳务合同，不属于劳动合同，因此不受《劳动合同法》中关于劳动合同期限的规定约束。
具体来说，兼职合同的期限可以根据工作的性质、需求以及双方的协商结果而定。短期兼职合同可能仅签订几个月，甚至更短的时间，例如数周或数月，以完成特定的任务或项目。而对于长期兼职岗位，合同期限可能会较长，可能达到一年甚至更长时间，如一年或更长时间。
此外，虽然法律上没有明确规定兼职合同的期限，但建议双方当事人在签订兼职合同时，充分协商并明确约定合同期限、工作内容、工作时间、薪酬支付方式等事项，以保障双方的权益。如果双方同意，也可以签订较长期限的合同，如一年或更长时间，以确保工作的连续性和稳定性。
总之，兼职合同的期限应根据具体情况和双方的协商结果来确定，没有固定的标准。