核算工资通常遵循以下步骤和公式：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
其中，月计薪天数一般为21.75天。
实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数
加班工资需根据加班时长和加班工资的计算系数进行计算。
绩效考核得分可影响员工的工资，通常与基本工资或奖金挂钩。
法定节假日应计入工资总额，且用人单位需依法支付工资。
根据国家税收政策，自动计算员工应缴纳的个人所得税，并扣除法定的免税额和专项附加扣除等项目。
将企业提供的各种福利和补贴（如住房补贴、高温津贴、交通补贴、餐补等）纳入员工的工资总额中。
利用工资自动计算软件可以依据预设的规则、公式以及导入的相关项目数据，自动完成人员工资的计算过程。
统计全部员工的基本工资、补贴及其他单项收入，计算出总工资。
对各部门净工资进行核算，确保信息准确，并记录信息。
进行工资发放，保存相关发放凭据，并完成发放后的核销工作。
示例计算
假设某员工月工资为2500元，当月出勤21天，无缺勤和加班：
1. 日工资 = 2500元 ÷ 21.75天 ≈ 114.94元
2. 当月工资 = 日工资 × 21天 = 114.94元 × 21天 ≈ 2413.79元
注意事项
缺勤日应扣发的工资 = 日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）
法定节假日是有薪假，而周六日是无薪假
根据实际情况选择合适的计算方式，确保薪资计算的公平性和合理性
通过以上步骤和公式，可以准确核算员工的工资，并确保符合相关法规和企业的薪酬政策。