领导改非是什么样的

“领导改非”是指 对党政群机关中达到一定年龄的担任实职领导干部，改任非领导职务的过程。这一现象通常简称为“实改非”。改非的主要目的包括：

腾出领导职数：

通过改非，可以腾出部分领导职位，以便让更多年轻同志能够走上领导岗位，从而改善干部队伍的结构。

改善干部队伍结构：

改非有助于优化干部队伍的年龄和知识结构，使队伍更加充满活力和竞争力。

管理工作方式：

虽然改非干部不再担任领导职务，但他们仍然在单位工作，需要遵守工作时间和其他相关规定。

然而，改非也存在一些问题，例如部分改非干部可能会提前享受退休待遇，不再积极履行职责，形成变相的“吃空饷”现象。此外，改非干部虽然职务降低了，但工资和福利待遇通常不会减少，这可能会导致一些干部选择转任至非领导职务以换取更轻松的工作环境。

总的来说，“领导改非”是一种组织人事调整方式，旨在优化干部队伍结构，同时需要关注改非干部的工作态度和职责履行情况，确保改非过程公正透明，避免产生不良后果。