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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月。
因此，对于一年期限的劳动合同，试用期最长为两个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。
建议用人单位在设定试用期时，严格遵守这一法律规定，以确保合法合规并保护劳动者的权益。
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