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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 二个月。
因此,对于一年期限的劳动合同,试用期最长为两个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期包含在劳动合同期限内。
建议用人单位在设定试用期时,严格遵守这一法律规定,以确保合法合规并保护劳动者的权益。
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