关于旷工多少小时可以辞退，我国法律并没有 统一的规定。具体的旷工时长标准主要取决于用人单位的内部规章制度。以下是一些常见的情况：
有些公司规定旷工超过4小时即可解除劳动合同。
有些公司规定连续旷工三天或累计旷工超过一定天数（如六天）可以解除劳动合同。
还有些公司规定旷工一天即可解除劳动合同，除非旷工给企业造成了严重损失或重大影响。
劳动合同中如果明确约定了劳动者连续旷工X日或者累计旷工X日，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
综上所述，用人单位在决定辞退旷工员工时，主要依据其内部规章制度和劳动合同中的约定。建议用人单位在制定规章制度时，明确旷工的具体时长标准，并确保这些规定合法、合理且已向员工公示，以减少劳动争议。