缺勤扣工资的方式主要取决于企业的具体规定以及员工的考勤情况。以下是一些常见的扣薪方式和相关规定：
对于缺勤时间较短的员工，通常采用这种方式。即每缺勤一天，就扣除一天的工资。计算方式一般为每天8小时工作制，超过8小时则按15小时计算一天，按一天工资扣除。
对于缺勤时间较长的员工，有些企业会按照本月平均日工资的80%进行扣薪。如果缺勤时间过长，可能导致扣款金额小于本月平均日工资的80%。
有些企业规定，缺勤时间较长的员工可以按每月出勤天数金额进行计算，即出勤天数越多，收入越高，缺勤天数越多，收入越低。
计时工资中，缺勤工资的计算公式为：应付计时工资 = 标准工资 - 缺勤应扣工资。缺勤应扣工资包括事假和旷工天数乘以日工资率，以及病假天数乘以日工资率乘以扣款百分比。
计件工资中，缺勤工资的计算主要依据产量记录和计件单价，公式为：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量） × 计件单价。
加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算应严格遵守国家的规定。
迟到和早退也会影响工资，具体扣薪比例和规则可能因企业而异，但通常会有明确的制度规定。
旷工一天通常会被扣除当月工资的8%左右，具体比例可能因企业而异。
根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
建议
企业在制定缺勤扣薪政策时，应确保符合相关法律法规，并且要公平合理，避免因扣薪制度引发员工不满或劳动争议。员工也应严格遵守企业的考勤管理制度，以减少不必要的扣薪。