工伤赔付怎么计算

工伤赔款的计算涉及多个项目和标准，以下是一些主要的赔偿项目及其计算方式：

医疗费用

根据实际发生的与工伤治疗相关的费用票据计算，包括诊疗费、药费、手术费等，以符合规定的费用为准。

停工留薪期工资

按受伤前的月平均工资计算，停工留薪期依据医疗机构或鉴定机构的意见确定，期间工资待遇不变。

伤残补助金

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级至十级分别对应不同月数的本人工资，如一级为27个月。本人工资通常指受伤前12个月平均月缴费工资。一至四级伤残还有伤残津贴，分别为本人工资的一定比例，如一级90%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （五至十级解除或终止劳动关系时）：

其标准由各地政府规定，与当地经济水平等有关。

生活护理费

根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，如完全不能自理为50%。

辅助器具费

按国家规定标准和实际需要配置的费用计算，需经鉴定确认。

住院伙食补助费

按地区标准×70%×天数计算，直辖市、副省级城市和省会城市一般为25元/天/人，其他地区为20元/天/人。

交通食宿费

实报实销，包括交通费、住宿费、伙食费等。

护理费

停工留薪期由用人单位支付，评定伤残等级后由工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。评定伤残等级后：生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，按40%计算；生活部分不能自理的，按30%计算。

示例计算

假设某员工因工致九级伤残，其赔偿金额可能包括以下几项：

一次性伤残补助金：

9个月本人工资

一次性工伤医疗补助金：

6个月统筹地区上年度职工月平均工资

一次性伤残就业补助金：

10个月统筹地区上年度职工月平均工资

医疗费：

根据实际医疗费用发票报销

误工费：

根据员工的实际误工时间和月平均工资计算

护理费：

如果需要专人护理，护理费根据护理人员的实际工资或当地护工的平均工资计算

住院伙食补助费：

按照当地标准，每天给予一定的补助

交通费：

因治疗或转院需要产生的合理交通费用，凭票据报销

具体金额需根据员工的具体情况和当地的相关政策进行详细计算。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的赔偿金额计算。