工伤赔偿问题应该向 劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。如果劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁相关部门申请仲裁。

公司裁员需要向 劳动行政部门报告并备案。具体流程包括：提前说明情况：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明裁员的情况。征求意见：用人单位需要听取工会或者职工的意见，并对裁减人员方案进行修改和完善。报告劳动行政部门：裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，以获得批准或备案。备案流程：用人单位在报告后

工龄的认定通常由企业的 人力资源部门或劳动保障部门负责。这些部门负责管理和维护员工档案，包括工龄信息，并根据企业的相关规定和政策对工龄进行计算和统计。如果涉及到法律层面的工龄纠纷，则应由 劳动行政部门管辖。劳动行政部门有权和能力对工龄进行认定，并具有权威性。工龄认定程序可能包括：1. 提交书面报告；

公司申报工伤的时间限制是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，公司应在事故发生后