离职时需要准备以下资料：离职证明：离职证明是员工离职的重要文件，证明了员工与原单位已经解除了劳动关系。离职证明必须加盖红章，上面要涵盖员工的基本信息、单位名称、离职时间以及离职原因。薪资证明：正规的大型企业在招聘面试时，会询问薪资水平，有些企业还会对薪资流水进行背景调查。因此，在离职时，应提前开好薪

长期工通常指的是劳动者与用人单位之间超过一年的稳定雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，长期工可以包括以下几种情况：1. 劳动者在同一单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3

离职证明应当写明 劳动合同解除或终止的当天。具体来说，离职证明上的日期应该是劳动者正式离开公司的日期，即解除劳动合同的那一天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，

离职时需要携带的资料主要包括以下几项：离职证明：这是证明员工已经与原单位解除劳动关系的重要文件，通常需要盖公章。工作交接单：需要拍照备份，以留作凭证。薪资证明：有些公司可能要求提供薪资证明或银行流水。社保缴纳日期确认：了解自己的社保缴纳日期，以便在离职时确认相关事宜。个人证书、专利或合同原件：如相关

兼职劳务协议是 兼职劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它规定了兼职工作的具体内容、工作时间、工作地点等基本信息，并明确了用人单位应支付的报酬标准、支付方式和支付时间等，以保障兼职劳动者的经济利益。兼职劳务协议与劳动合同的主要区别在于，劳动合同是全日制用工，而兼职劳务协议通常

劳动合同的有效期限根据不同类型的合同和法律规定有所不同。以下是一些关键点：劳动合同期限劳动合同应自用工之日起1个月内签订，最迟不得超过员工入职之日起1个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动

劳动合同是一种法律文件，它在雇主和员工之间建立一种就业关系，并规定了双方的权利和义务。劳动合同的主要作用包括：保障求职者的权益：劳动合同明确了工作内容、时间、待遇等重要条款，确保求职者的合法权益得到保护。保障求职者的福利待遇：通过合同规定双方的权利和义务，使工作更加稳定有序，并保障求职者的福利待遇。

退工手续通常包括以下步骤和所需材料：填写退工通知单用人单位需填写一式三联的退工通知单。第一联单位留存，第二联在终止或解除劳动关系之日起7日内邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上应注明退工日期和办理退工手续的日期。提供相关证明材料用人单位需

签订用工协议应遵循以下步骤和注意事项：确认用工单位合法性在签订劳动合同之前，应确保用工单位是合法经营的单位，具有用工主体资格。否则，即使双方签订了劳动合同，也可能因违反法律规定而无效。明确合同内容合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键条款，以防止约定不明，导致权益受

入职报道需要填写的内容通常包括以下几项：基本信息姓名性别出生日期身份证号电话邮箱家庭住址教育背景学历专业毕业学校工作经验之前的工作或实习经历具体的工作内容和技能职位信息新入职的具体职务工作职责归属部门入职日期首次报道的具体时间培训和试用期信息是否需要参与公司培训试用期的长度评估标准紧急联系人紧急联系