关于旷工多久会导致劳动合同解除的问题，我国《劳动合同法》中并没有明确的规定。一般情况下，连续旷工超过一定天数（如15天或30天）可能会被视为严重违反用人单位的规章制度，从而允许用人单位单方面解除劳动合同。然而，具体的天数可能会因用人单位的不同规章制度而有所变化。此外，一些劳动合同中可能会明确规定旷工

干短期工可以签订 劳动合同或 劳务合同，具体选择哪种合同类型取决于双方的具体需求和法律规定。劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确权利和义务的协议，适用于长期的工作关系。短期工也可以签订书面劳动合同，以保障双方权益，避免潜在的纠纷。劳务合同劳务合同是双方约定一方为他方提供劳务，他方

提成的管理主要 取决于企业内部管理制度。具体来说：劳动合同约定：提成的具体比例和计算方式通常由公司或雇主与员工在劳动合同中约定，这些内容需要依照法律规定进行签订和报备。业务部门或团队：在一些企业中，提成被视为业务收入的一部分，因此可能会由该业务所在的部门或团队进行管理和分配。人力资源或财务部门：在其

合同存档的方法有以下几种：纸质合同保管方法存档保管：企业应根据单位的规章制度进行存档保管，专业性强的业务合同一般会在业务负责部门、财务部门、法务部门分别存档，确保合同的完整性和可追溯性。电子化备份：建议将纸质合同扫描并留存电子档合同，以防纸质合同原件因不可预期的意外而遗失。电子化备份不仅可以方便管理

公司的劳动风险主要包括以下几个方面：招聘风险违法招聘：招用无合法身份证件的人员、未满16周岁的未成年人、与其他用人单位尚未解除劳动关系的员工等，可能面临劳动保证行政部门的处罚及连带赔偿责任。招聘能力不足：短时间内批量招聘能力不足，可能导致招聘质量差，员工能力参差不齐，不能胜任岗位。员工身体状况问题：

外聘老师的合同期限主要根据学校的具体规定和相关法律法规来确定。以下是几种常见的合同期限情况：一般合同期限校外教师的聘任时间一般由各个学校决定，常见的合同期限是1-3年，有些情况下可以长达5年。书面合同形式书面形式的聘用合同是必须的，任何口头协议都视为无效。合同签署时间应在受聘外教来华前或在到职前签订

待岗职工通常指的是 在劳动合同终止或解除后，到重新就业之间的状态。具体来说，待岗职工是指那些因为各种原因暂时离开工作岗位，等待重新就业的人员。这些原因可能包括但不限于：劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，如果用人单位不续签或劳动者不续签，劳动者会进入待岗状态。解除劳动合同：在劳动合同期限内，如

办理劳动合同的地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理并进行备案的。用人单位的人力资源管理部门或机构是签订劳动合同的主要地点，签订后需到当地劳动保障行政管理部门备案，并为劳动者办理社会保险缴纳登记手续。当地人力资源和社会保障局劳动合同书可以在当地人

“双倍”这个词汇可以在不同的情境下有不同的含义，以下是一些常见的情况：逾期还款的双倍罚息当持卡人未能按期还款时，银行会依照合同预约收取违约金。如果持卡人在逾期后与银行协商还款但未能依照协商的期限还款，引起二次违约，从而产生双倍罚息。《劳动合同法》中的双倍工资目的：通过惩罚手段，督促用人单位订立书面劳