企业以下行为是违法的：随意给员工“放假”公司因生产经营困难或生产淡季等原因对员工放长假时，必须依法支付相关工资及生活费待遇，并缴纳社保费，否则可能构成违法行为。不给员工安排“加班”若劳动合同或规章制度中规定员工月工资包含加班费，公司故意不安排加班导致员工无法获得应得报酬，可能被视为“不提供劳动条件”

要移除员工社保，可以参照以下步骤操作：登录社保局官网进入所在城市的社保局官网，例如社会保险基金管理局。使用单位的单位编号、密码和验证码登录系统。选择员工信息变更在系统中找到并点击“企业网上申报”选项。在员工信息变更选项中，选择“停交”或“减员”。选择停交员工在员工信息列表中，选择需要停交社保的员工。

在公司的八种假别中， 事假是没有薪水的。根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，而事假并不属于这七种有基本工资或一半工资的假期之一。因此，事假期间，员工将不会获得工资。建议：在安排员工事假时，公司应明确告知员工这一政策，并在员工请假时按照相关规定执行。员工在请事假前，最好提前了解公

离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、

员工入股折价通常受到以下因素的影响：业绩表现：如果公司业绩出色、发展前景广阔、行业地位突出，员工持股的折价可能较小，甚至接近市场价值。盈利能力：公司盈利能力较强时，折价幅度通常较小，一般在10%至30%之间。初创阶段或市场风险：若公司处于初

“不能胜任”这个短语的意思是指 一个人或组织无法承受或担任某项任务或职责。它涉及到个人能力、技术、知识等方面的不足，导致无法按照要求完成工作或达到预期的绩效水平。具体来说，不能胜任工作可能包括以下几种情况：能力不足：个人缺乏完成工作所需的知识、技能或经验。健康原因：员工因健康问题无法履行工作职责，如

当保安离职的时间主要 取决于是否为正式员工以及合同条款。以下是相关法律规定及具体情况说明：正式员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。非正式员工若为非正式员工，通常需要提前三天通知用人单位。试用期员工试用期内的保安通常需要提前三

员工在工资单上签字主要出于以下几个原因：确认收到工资：员工签字是对所发放工资单的确认，表明员工已经收到并知悉工资详情，避免因工资发放错误或遗漏而产生争议。认可薪酬结构：签字不仅表示员工收到了工资，还意味着员工认可工资单中的薪酬结构和数额，这有助于将用人单位单方面的薪酬设计转化为双方共同认可的结果，从

结婚放假通知应当包含以下几个要素：标题 ：明确通知的性质和目的，例如“关于员工结婚放假的通知”。放假对象：说明通知适用的员工范围，如“公司全体员工”或“特定部门员工”。放假时间：具体列出结婚的日期和放假的起止时间。假期长度：根据国家规定和公司政策，说明婚假的天数。工作安排：对于需要继续上班的员工，说

给员工授权通常包括以下几个方面：委派任务和责任组织通过委派任务和责任来授权员工，明确员工在完成任务时所拥有的权力和决策能力。这种方式下，员工可以自主地制定和执行决策。委托工作公司可以通过授权委托书，委托员工代表公司进行特定工作，如销售、结算、签署文件等。委托书中会明确授权的范围和代理人的法律责任。指