员工转正后离职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而转正后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论员工是在试用期内还是转正后，离职通知期分别为三天和三十天。这样的规定旨在

工伤赔偿问题应该向 劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。如果劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁相关部门申请仲裁。

超出休息时间的处罚方式主要依据不同情境和法律法规，具体如下：对于用人单位警告和责令改正：用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门将给予警告，并责令限期改正。罚款：用人单位可能面临罚款，标准根据受侵害的劳动者人数和超时工作时间来计算。例如，每人100元以上500元以下

关于旷工多少小时可以辞退，我国法律并没有 统一的规定。具体的旷工时长标准主要取决于用人单位的内部规章制度。以下是一些常见的情况：公司规章制度规定有些公司规定旷工超过4小时即可解除劳动合同。有些公司规定连续旷工三天或累计旷工超过一定天数（如六天）可以解除劳动合同。还有些公司规定旷工一天即可解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在 用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。具体规定如下：1. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2. 未办理社会保险登记的

就业保障协议，即 全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经过双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。该协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，同时也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方

签订劳动合同后，入职时间 应在一个月内。具体来说：法律要求：根据《劳动合同法》第十条规定，公司应当在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。协商一致：虽然法律上有明确规定，但在实际操作中，入职时间可能会根据用人单位的安排、岗位需求和劳动者自身的准备情况有所调整。因此，双

金山区的工伤赔偿可以通过以下途径进行：金山区工伤认定事务亭林服务站该服务站于2024年7月18日正式揭牌，提供工伤认定事务和劳动能力鉴定申请业务，方便企业和工伤职工就近办理业务。金山区劳动能力鉴定中心劳动能力鉴定中心是金山区劳动和社会保障局下属的专业机构，负责对劳动者的劳动能力进行鉴定和评估。劳动局

关于旷工多久会导致劳动合同解除的问题，我国《劳动合同法》中并没有明确的规定。一般情况下，连续旷工超过一定天数（如15天或30天）可能会被视为严重违反用人单位的规章制度，从而允许用人单位单方面解除劳动合同。然而，具体的天数可能会因用人单位的不同规章制度而有所变化。此外，一些劳动合同中可能会明确规定旷工

社保的缴纳时间主要涉及以下几个方面：用人单位为员工办理社保登记的时间用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保的最低缴费年限社保中的基本养老保险一般要买15年，退休后才可以领取养老金。社保未交满15年的，可以延长缴费至满十五年。延长缴费五年后仍不足十五年的