社保缴费基数，简称社保基数，是指 职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是指职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。具体数额根据各地区实际情况而定。职工社保缴费基数的确定通常情况下，各省市的

工伤护理费的赔偿金额每天在 100元左右，但具体数额会因工伤职工所在地的经济发展水平而有所不同。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能

档案工龄是指 职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。它记录了职工的工作历史和资历，是评价职工工作贡献、计算工资、福利和退休待遇的重要依据。具体来说，档案工龄包括：连续计算法：职工在不同单位的工作时间可以连续计算，不会因为工作调动而中断。合并计算法：对于在不同单位工作的时间，可以根据

工伤死亡后，直系亲属可以领取以下赔偿：丧葬补助金：这是为了帮助家属支付因办理丧葬事宜所产生的费用，如遗体处理、丧葬仪式、墓地购置等相关支出。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶

职工可以享受到的福利主要包括以下几类：社会保险福利养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险带薪休假带薪年休假各种补贴职工生活困难补贴冬季职工宿舍取暖补贴独生子女费拖儿费探亲假路费婚丧嫁待遇职工丧葬补助费供养直系亲属抚恤费职工病伤假期间救济费职工住房补贴集体福利设施职工食堂托儿所理发室浴室图书馆阅览室

单位疗养是指 单位组织员工进行的疗养活动，通常作为对员工的一种奖励或福利措施。以下是关于单位疗养的一些关键信息：疗养对象通常包括劳模、先进和基层管理技术人员及高层管理人员。有时也涵盖其他特定职工，如从事有毒有害作业的职工或获得荣誉称号的职工。疗养地点疗养地通常是海滨旅游城市或风景秀丽的山川名胜之地。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起 30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。因此， 入职后30日内需要开始缴纳公积金。具体来说：1. 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘

需要上职代会的议题包括：重大事项决策：在进行重大事项决策时，必须召开职代会。这些事项可能包括企业重组、重大投资、资产出售等。企业年度工作报告：企业负责人需要向全体职工汇报一年来的主要工作和取得的成绩，分析存在的不足，并对下一年的工作进行安排。财务预算和业务招待费：企业财务预算方案和业务招待费使用情况

选举监事需要遵循以下程序：产生候选人业主选举：业主可以通过自荐、联名推荐和换届工作组推荐产生监事会成员候选人。经过资格审查和公示后，确定候选人名单。职工选举：职工代表监事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生。候选人由公司工会提名，并经职工代表大会全体代表过半数通过。投票选举业主

缓交是指 暂时欠着，某些费用暂缓缴纳。具体来说，缓交可以应用于多种场景和费用，以下是一些常见的例子：税款缓交：企业、职工或其他经济组织在遇到生产经营困难或濒临破产时，可以在法定时间内（一般为3个月）延期缴纳或部分缴纳税款。诉讼费缓交：当事人在提起民事、经济、海事、行政等诉讼时，可以依照法律规定暂缓缴