老师在履行职责时可能会出现问题，但这些问题通常应当通过学校或教育部门来解决，而不是直接通过法律途径。
老师的态度问题或其他学校内部事务，法律可能无法直接介入。这些问题通常通过学校内部的管理和解决机制来处理。
如果要起诉老师，需要收集充分的证据，并且要考虑到起诉可能带来的后果。如果没有确凿的证据或者后果可能非常严重，那么起诉可能并不是最佳选择。
有些问题可能涉及到其他法律程序，比如劳动监察部门投诉或劳动仲裁，这些途径可能比直接起诉更为合适。
建议
先尝试学校内部解决：遇到问题首先应该尝试通过学校内部的管理和解决机制来解决，比如与老师沟通、向学校管理层反映情况等。
收集证据：如果决定通过法律途径解决问题，一定要先收集好相关证据，确保自己的权益得到合法保护。
咨询专业人士：在采取法律行动之前，建议咨询专业的法律人士，了解具体的法律途径和可能面临的风险。
总之，起诉老师并不是解决问题的唯一途径，而且可能会带来一系列复杂的后果。在采取任何行动之前，务必仔细考虑并咨询专业人士的意见。