工龄根据什么认定

工龄的认定主要依据以下方面：

职工的工作时间：

工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工作性质：

包括职工的工作连续性、工作变动情况，以及是否存在因个人原因导致的间断工作等因素。

法律法规：

工龄的计算应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

社保记录：

工龄的计算也可以根据社保记录的缴费年限来确定。

工资收入：

工资包括津贴、补贴、奖金、计时工资、计件工资、加班加点工资等。

特殊工种折算：

对于从事特殊工种和特殊工作环境的职工，工龄的计算可以依据工作性质和工作环境进行折算。

合并计算法：

对于非因本人主观原因造成的工作间断，间断前后的工作时间可以合并计算。

连续计算法：

职工在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

养老保险制度：

实行基本养老保险个人缴费制度后，实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工龄的认定是确保职工权益的重要环节，对于退休、福利待遇等具有直接影响。