为什么肯德基不让辞职

肯德基员工离职需要遵循一定的流程和规定，这主要是为了 确保公司运营的规范性和员工权益的保障。以下是一些可能的原因：

遵循中国的劳动法：

肯德基作为一家在中国设立的公司，其所有劳动人员制度都遵循中国的劳动法进行。员工在入职时需要签署劳动合同，并进行岗前劳动培训。离职时同样需要办理相关的离职手续，包括填写离职申请表、交接工作等。

维护公司运营：

店长可能出于维护公司运营的角度，不轻易批准员工的离职申请。例如，如果离职率过高，可能会影响店铺的正常运营和员工队伍的稳定性。因此，店长可能会采取一些措施来挽留员工，或者通过威逼利诱等手段阻止员工离职。

人事资料的影响：

虽然店长可能会在员工的人事资料上记录一些不良信息，但这通常不会对员工未来的职业发展产生太大影响，尤其是在其他公司面试时，员工可以选择不提及这段工作经历或提供正当的离职理由。

总的来说，肯德基不让员工离职主要是为了维护公司的正常运营和员工队伍的稳定性，同时也在一定程度上遵循中国的劳动法规定。如果员工有离职需求，建议提前与店长或人力资源部门沟通，了解具体的离职流程和注意事项。