高温补贴是由 当地的人力资源和社会保障局及劳动监察大队来监管的。如果用人单位未按照规定发放高温补贴，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报。此外，工会组织也有权对用人单位的高温作业和劳动保护措施进行监督，并在发现违法行为时向用人单位提出，要求及时改正。

关于正常辞职后工资结算的时间，有以下几种情况：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。绝大部分地区要求公司在员工离职当天结清工资。离职后2-5个工作日内结清个别省市如江苏、浙江、江西、湖南、河北等地允许公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果处于试用期内，则提前3天通知用人单位。建议：提前规划：劳动

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知对方。具体提前通知的要求如下：提前通知期限劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知方式劳动者应当以书面形式发出解除劳动合同的通知

关于工伤申请的时限，存在以下两种不同的时间限制：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限如果用人单位未在规定的时限内

就业协议通常包括以下条款和组成部分：高校毕业生基本情况姓名性别身份证号专业学制毕业时间学历联系方式等用人单位基本情况单位名称组织机构代码单位性质联系人及联系方式档案接收地等高校毕业生和用人单位约定的有关内容工作地点及工作岗位户口迁入地违约责任协议自动失效条款协议终止条款双方约定的其他事宜等其他补充协

在人寿保险公司辞职，一般需要遵循以下步骤：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。提交书面辞职报告或辞职信，明确表示离职原因、期限和交接工作。建议通过快递或挂号信

社保，即社会保险，是国家为了保障公民在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）的基本生活而设立的一种社会保障制度。社保的主要构成包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 社保的构成基本养老保险：保障老年人基本生活。基本医疗保险：补偿因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障

公司裁员需要向 劳动行政部门报告并备案。具体流程包括：提前说明情况：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明裁员的情况。征求意见：用人单位需要听取工会或者职工的意见，并对裁减人员方案进行修改和完善。报告劳动行政部门：裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，以获得批准或备案。备案流程：用人单位在报告后

拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工