离职申请的时间要求主要取决于员工是否处于试用期。试用期员工需要提前 3天以书面形式通知用人单位。正式员工需要提前 30天以书面形式通知用人单位。总结：试用期内离职，提前3天申请。正式员工离职，提前30天申请。这些规定旨在保障雇主和员工的权益，确保双方都有足够的时间进行准备和交接工作。根据《劳动合同法

发放工资的标准主要依据以下法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资发放标准：试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关于辞职申请的批复时间，主要 取决于用人单位的具体流程和规定。以下是相关法律规定及批复时间的总结：普通职工劳动者依法履行提前30天向用人单位递交的辞职报告，最长在第31天可以得到批复。领导干部领导干部的辞职申请需要从接到申请的90天内予以答复。一般企业提交辞职报告后，一般需要一周左右的时间进行审批。

社保档案的存放地点主要 取决于个人的就业情况、单位性质及社保缴纳方式。以下是几种常见的存放方式：人才市场或职业介绍所对于无工资且未就业的人员，档案一般由户口所在地的街道或职介所保管。在工作之前，档案可以存放在人才中心或职业介绍所。用人单位如果用人单位有保管资质，档案可以由用人单位保管。对于企业退休职

关于员工被辞退后多久能走的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况下如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失，用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位在以

关于代打考勤的处罚，不同的用人单位可能有不同的规定。以下是一些常见的处罚方式：罚款代打卡一次罚款80元。代打卡每次罚款1000元。代打卡双方罚款500元。警告代打卡一次一般只会给予口头或者书面警告。三次（含）以上代打卡，通报批评并另罚款。记过代打卡双方记过处分。解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用

劳务工通常包括以下几类：普工：没有常住户口，被用人单位招用的工人，劳动合同和档案由另一个公司协助处理。临时工：从事体力劳动或简单技术劳动的工人，按工作量或时间获得报酬，工作性质较为灵活。季节工：在特定季节或时间段内工作的工人，如农业季节性用工。合同工：与用人单位签订劳动合同，但工作性质可能为临时性、

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外

离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，正常情况下，员工离职当天就应当一次性收到全部应得工资。然而，实际执行中可能会有一些差异。有些公司可能会在员工离职当天结算工资，而有些公司则可能会

就业歧视的举证通常遵循以下步骤和原则：求职者需要初步证明用人单位存在差别对待的行为。这种差别对待应当是法律所禁止的，缺乏合理性基础。求职者应提供证据，表明用人单位将人群按照某一标准重新分割排列，并触发归类效果，对其产生不利后果。根据国际劳工