工伤陪护费的支付期限主要 根据工伤职工的伤残等级、生活自理能力以及实际需要来确定。以下是相关法律规定及支付期限的总结：停工留薪期内的护理费停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，需要护理

伤残鉴定可以在以下单位进行：司法鉴定机构交通事故等人身损害鉴定是由司法鉴定机构进行的。商业保险的伤残等级鉴定也是由司法鉴定机构实施的。劳动能力鉴定委员会工伤的劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会完成的，该委员会主要设在设区的市人社局。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定

工伤赔偿的会计科目应根据是否上保险而有所区分：如果没有上保险工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目。如果单位上保险单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。 建议对于未上保险的情况：直接将工伤赔偿费用计入“管理费用福利费”科目，这样可以清晰反映企业为员工支付的福利费用。对于已上保险的情况：单位垫付的费用

月中工伤的工资计算主要依据《工伤保险条例》和相关规定，具体计算方式如下：平均工资基数计算发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。未满12个月的，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。未满1个月的，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准

工伤九级的鉴定标准主要依据《工伤保险条例》和相关规定，具体包括以下情形：癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍者；颅内异物无功能障碍；颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；发际边缘瘢痕性秃发或其

工伤假期，通常称为停工留薪期，其具体规定如下：一般不超过12个月：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况可延长：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长

认定工伤需要提交以下材料：工伤认定申请表 ：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：包括劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：

根据《工伤保险条例》和多地劳动保障行政部门的规定，工伤上报的时间要求如下：用人单位应当在24小时内向劳动保障行政部门报告，并且采用书面形式报告的时间不得超过48小时。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出工伤认

工伤认定一般需要 60天才能出结果。具体而言，根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果事实清楚、权利义务明确，可以在15日内作出工伤认定决定。此外，如果遇到特殊情况，作出

根据《工伤保险条例》，认定为工伤的情形有以下几种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落