国企的待遇通常包括以下几个方面：
国企通常提供相对较高的薪资水平，尤其是对于核心岗位的员工。薪资结构一般包括基本工资、绩效奖金和加班费。基本工资是员工在该岗位工作的基本收入，绩效奖金根据员工的工作表现和贡献发放，加班费则在加班时支付。
国企注重员工的身体健康，提供全面的医疗保险和健康检查服务。一些大型国企还设有自己的医院或医疗中心，为员工提供更便捷的医疗服务。
国企的休假制度相对宽松，除了法定的带薪年假外，还会根据员工的工作年限提供额外的年假。此外，国企还鼓励员工进行培训和学习，提供相应的培训假期。
国企通常会提供住房补贴或者以优惠价格出售福利房给员工，以减轻员工的经济压力并提高生活质量。
国企为员工提供养老金计划，确保员工在退休后有稳定的收入来源。此外，一些国企还为员工提供丰厚的退休福利，包括旅游、疗养等特殊待遇。
国企的福利还包括五险一金、各种补贴（如交通补贴、高温补贴、节日福利、生日补贴等）、员工食堂、职业培训和职业技能提升等。一些国企还会提供意外险、大病险和企业年金。
总体来说，国企的待遇在各个方面都比较完善，尤其是对于员工的健康保障、休假和退休福利方面较为突出。然而，具体的待遇水平会受到企业规模、地域和岗位性质等因素的影响。