员工工服的会计科目取决于其性质和用途。以下是几种常见情况的会计科目归类：
如果工服是为了保障员工在工作过程中的安全和健康而购买，如生产工人的工服，应计入“制造费用-劳保用品费”。
对于管理人员或销售人员，如果工服用于他们日常的工作活动，应分别计入“管理费用-劳保用品费”或“销售费用-劳保用品费”。
如果工服是作为福利提供给员工，比如公司为员工提供的统一制服，且未要求员工在工作时必须穿着，可以计入“管理费用-福利费”或“应付福利费”科目。
如果工服是为了提升公司形象而订制，比如银行或航空公司员工的工作服，这类支出应在“管理费用-福利费”中列支。
对于特殊行业，如果工服价值较高且使用年限较长，可能需要计入“固定资产”科目，并按规定计提折旧。
如果工服是作为员工日常工作需要而购置，通常被视作一种福利支出，应计入“管理费用—福利费”科目。
请根据具体情况选择合适的会计科目进行核算。需要注意的是，这些规定可能因地区和具体会计政策而有所不同，建议咨询专业的会计师或参考当地税务规定